当前位置:
首页 > 每周一案
工伤认定的法定情形以及发生工伤后如何维护自身权益? 发布日期:2017-10-19 浏览次数: 字体:[ ]

案例介绍:孙某在单位食堂吃饭时不慎滑倒造成手部骨折,要求单位为其申报工伤不果后前来咨询是否算工伤。市总维权律师答复:根据《工伤保险条例》的相关法律规定,就餐属于单位提供的必要的劳动卫生条件,单位食堂理所当然属于工作场所的范围,吃饭是为了劳动力的维持和再生产。由此,在食堂吃饭满足“在工作场所”、“因工作原因”的条件,应当认定为工伤。经调解,单位为其申请工伤认定并落实了工伤待遇。

法律解读:对于工伤认定的法定情形,《工伤保险条例》第十四条明确规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

警示教育:发生工伤事故后职工应该如何维护自身权益?按照《工伤保险条例》的规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

本案由市总职工维权律师服务团江苏红杉树律师事务所的姚卫晶律师提供。


Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统