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加班加点工资待遇如何计算? 发布日期:2017-11-16 浏览次数: 字体:[ ]

案例介绍:赵某在我市一家企业从事财务工作,由于工作性质经常加班加点,但单位从未支付加班费,赵某不服与单位发生纠纷并前来咨询。市总维权律师赵鹏答复:在工作日加班的,应支付不低于工资的150%的报酬;在休息日加班的应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的200%的报酬;在法定节假日加班的,应按照不低于工资标准的300%支付报酬。后经调解,赵某拿到了应得的加班工资。

法律解读:对于加班加点工资标准,《劳动法》第四十四条明确规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

警示教育:用人单位由于生产经营需要,确需加班,必须与工会和劳动者协商同意,不能强制职工加班加点。协商不成,企业可以在《劳动法》限定的每天延长不超过1小时,特殊原因不超过3小时,每月不超过36小时内安排劳动者加班,但应按法定标准支付报酬。对超过限定的,劳动者有权拒绝。

本案由徐州市总职工维权律师服务团江苏昭鹏律师事务所的赵鹏律师提供。



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