当前位置:
首页 > 每周一案
什么是职业病,如何预防职业病危害? 发布日期:2017-11-16 浏览次数: 字体:[ ]

案例介绍:田某是一名危化品仓库管理员,由于在工作中经常接触有毒有害物品,总感觉身体不适,于是通过网上咨询可否认定职业病。市总维权律师答复:职业病患者必须是在从事职业活动的过程中产生的;必须是因接触粉尘、放射性和其他有毒有害物质;必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职工如果怀疑自己患有职业病,可以向当地有资质的医疗机构申请职业病诊断。

法律解读:对于职业病问题,《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定:  对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。    用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。    职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

警示教育:目前,职业病成为危害职工健康的一大隐患,早预防、早发现对于防治职业病至关重要。用人单位在预防职业病危害方面应承担以下责任:(1)依法为职工缴纳工伤保险;(2)采取有效的职业病危害防护措施,为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件;(3)采用有利于防止职业病危害、保护职工健康的新工艺、新技术和新材料;(4)为职工提供合格的职业病防护用品并注意维护;(5)定期对工作场所进行职业病危害监测和评价,并将结果向职工公布;(6)对职工进行岗前职业卫生知识培训,安排职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;(7)不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕妇、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业;(8)对疑似职业病职工及时安排诊断。

职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患及时报告。

本案由徐州市总职工维权律师服务团江苏义行律师事务所的吴磊律师提供。



Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统